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今後修正する点として、
①企業としての目標の廃止
②外部調査への参加を停止
③取引先に要請していたDEI推進の誓約の取りやめ
④「多様性チーム」を「グローバル包摂性チーム」に名称変更――の4つを挙げた。
これまで本社スタッフや直営店従業員を対象に、
管理職に占める女性比率を45%、
人種的・性的少数者などの比率を30%に高めることや、賃金格差の撤廃などの目標を明記。
対象となる社員は世界各国15万人いる。
ブサイゾンはアーロイがモデルそのままだったら1.5倍売れてたろ
今から作ってるのが出るのが数年後かかるのがな
レズ以外は害悪
服装も男物のままで、文句言われたら女性の格好を旧来の姿に強制する反LGBT って言い返せばok
廃止が波及しようがないわな
洋サードは往復ビンタ食らうことになるかもね
キャラを意味もなくブサイクにしない
キャラを意味もなく性的倒錯者にしない
キャラを意味もなく黒人にしない
これだけでいいんだから時間なんてかけずにとっととやれば良いと思う
目的は変わってなくね？
LGBTも普通の人と変わりなく過ごせる様にしましょう。というだけだ
その方法は試行錯誤して正解を探してる途中なだけで
目指す先に変化はないかと
こんな事してたのかマクドくそだな
何故俺が嫌ってるって話になってんだ？
怪獣みたいなムーブをするから(お前に)嫌がられてるんだろ
って事は、お前は嫌がってるだろ
ハリポタ作者まで叩かれて意味不明状態だったからなぁ
少数派が一枚岩なわけが無い
という点では共通認識でも
それをどう実現していくかはまだ手探りの状態だよな
人権とかの考え方もまともに整理がつくのに100年くらいかかったし
先の長い話で考えてた方がいい
憲法違反の判決喰らってるからなぁ
あいつらの平等って常に偏ってる
「能力や人格とは関係なく一定数の特定人種、性別を採用しなくてはいけない」は平等じゃねえんだよなぁ
3人揃ってレズって
女性がなるのは良いけど
女性の中でも少数派のレズばかりって
そんなポリコレに反してる職場もまだまだあるだろうな