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2月まで夜勤なしで働いてました
その時の手取りは14万9000円程度でした
3月からは夜勤が増え夜勤手当がつくと言われました
手当は1回につき8000円ですが研修期間は教えて貰うので半額とのことでした
夜勤は午後4時から翌朝9時までで休憩が1時間、労働時間は16時間です
私は3月に3回夜勤をしたので手当が3日分つまり12000円付きます
午後10時から翌朝5時までは深夜割増賃金の対象なのでその時間は給料が1.25倍されます
仮に最低賃金が888円だとして計算すると
888(最低賃金)×21(労働時間)
=18648×1.25(深夜割増)
＝23310
で4662円の差があります
なので最低賃金で雇われていたとしても
夜勤手当12000円+深夜割増賃金4662円
＝16662円ほど増えるはずなので
14万9000円+16000円＝16万5000円程度は給料が入ると思ったのですが15万8000円しか入ってませんでした
多分労働基準法違反だと思うのですが確証が持てません
私の計算がおかしいのか職場がおかしいのか誰か教えてください